對招聘歧視不應放任自流
2019-11-27 07:25:42 來源:

11月26日,備受關注的“河南人求職遭拒案”開庭,法院當庭宣判被告浙江喜來登度假村有限公司向原告小閆賠償精神損失費9000元,公證維權費1000元,口頭賠禮道歉,并在《法制日報》書面向小閆賠禮道歉。今年7月,小閆向該公司投遞簡歷應聘兩個職位,后收到回復稱“不適合”,原因一欄只寫了“河南人”三個字。

當前社會的確存在著地域歧視現象,一部分人對于來自某些省市的人或多或少存有偏見,比如提起河南人,他們就會想起“偷井蓋”的梗,還聯想到“坑蒙拐騙”之類的貶義詞;再比如提起東北人,他們下意識地反應就是“黑社會,金鏈子,用拳頭說話”。如果你問他們為什么會對這些省市的人產生刻板的負面印象,得到的回答很可能是“我聽誰誰誰說的”,“報紙上報道過這樣的事”,“我身邊就有這樣的人”,可以說是犯了“以偏概全”的毛病而不自知。如果這樣的地域偏見公然出現在職場上,影響到招聘和晉升,那么涉事公司面臨的很可能就是法律的懲處,以及社會聲譽的一落千丈。

不得不說,浙江喜來登度假村將“河南人”作為拒絕應聘者的理由,實在讓人“大開眼界”。如此明晃晃地將歧視亮出來,目前還沒有哪家公司如此有“膽量”。這究竟是無知者無畏,對法律法規不甚了解呢,還是明知故犯,賭應聘者不會去維權呢?無論是《勞動法》還是《就業促進法》都明文規定,“勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利,如果用人單位侵權,就應當賠償勞動者的財產損失和其他侵害。此次喜來登度假村的敗訴,也給其他公司提了個醒:必須嚴肅招聘紀律,消除地域歧視。

事實上,對于明面上的招聘歧視,求職者很容易發現并收集證據,即便最終不得不走上法庭,勝訴率也很高;但是對于暗地里的歧視,很多時候就無可奈何了。很多公司并不會直言不招某某籍貫或某某民族的人,不招已婚適育女性等,可是會隨便找個其他理由,像資歷不足、能力與要求不符等,婉拒求職者。對此,求職者一來很難發現背后的貓膩,二來就算察覺到不對勁也難以舉證。這些公司非常清楚地知道如何規避法律風險,不讓自己惹上官司;而對于求職者而言,與精明的公司斗法,維權的難度將大幅增加,成功的概率不容樂觀。

在人力資源市場上,與強勢的用人單位相比,勞動者多數情況下處于弱勢地位。這就需要勞動監察部門能更多地站在“雞蛋”這一邊,給勞動者提供更為綠色快捷的投訴舉報通道,幫助他們維權。而我們也期待,未來有更多的公益律師加入到法律援助隊伍中來,替勞動者發聲,共同推動良性勞動環境的構建。

■本報評論員 鄭洋

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